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集团人力资源管理中心组织开展招聘内训

作者:admin   发布时间:2019-08-10 09:52    浏览数:85
据通讯员李兵报道:随着集团的快速发展,全力做好人力资源开发和人才储备是人力资源管理中心当前工作的重中之重。为更好地招募优秀人才,我中心针对人力资源管理六大模块制定了相应的内训计划,自7月中旬起,每周培训5小时,每天安排一小时,第一阶段培训重点为招聘模块。目前招聘模块的面试提问环节培训阶段性完成,总体有明显提升与进步。

面试提问环节培训主要分为模拟电话邀约、模拟面试和面试话术考核三方面依次进行,在模拟面试环节,我们采取角色扮演的形式,由人事主管段美菱扮演应聘者,王延雪与李兵分别扮演面试官,由人力资源管理中心副总经理文海燕作为培训指导,现场对面试话术、语速姿态以及各岗位询问重点等问题进行剖析,并提出解决方法。
 
培训结束后,针对邀约、面试的话术进行了现场考核,为激起参训人员的积极性,还设置了抢答环节。

通过培训大家认识到话术是死的,人是灵活的,根据不同情况要调整不同的问题,主要针对其个人基本信息、职业规划、工作经验、稳定性等板块了解一个应聘者是否适合我公司,是否能与公司共同成长。
 
通过这次培训以及模拟训练,进一步加深了对于面试重点要素的了解,获益良多。大家纷纷表示,要把学到的知识运用到工作中,提高工作效率,以满足uu快三在今后发展中的人才需求。

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